• امروز : دوشنبه, ۳۰ شهریور , ۱۴۰۵
  • برابر با : Monday - 21 September - 2026
امروز 4

تیتر به‌روزترین اخبار

توافق 3 جانبه برای ترمیم دستمزد؛ اختلاف بر سر افزایش در پایه یا مزایا مدیریت هوشمندانه معوقات بازنشستگان آیت‌الله العظمی شبیری زنجانی به ملکوت اعلی پیوست شهریه دانشگاه پیام نور جنجالی شد؛ دانشجویان خواستار بازنگری شدند نکات روان‌شناختی و تربیتی برای دانش‌آموزان کلاس اولی در آغاز سال تحصیلی؛ راهنمایی برای معلمان و والدین درخواست فوری بازنگری در دستمزدها متناسب با تورم نمایش و تحلیل تازه‌ترین ساخته اصغر فرهادی در «خانه فرهنگ آداپا» بازگشت محمدرضا فروتن پس از ۷ سال به پرده سینما همراه با شهاب حسینی/ هم‌بازی شدن جواد عزتی و امیر جعفری پردیس سینمایی پدیده افتتاح شد/ مشهد در سبد فرهنگی کشور جایگاهی ویژه دارد آغاز اکران بی‌سروصدای «دانه‌های انگور» و «سرزمین فرشته‌ها» از امروز، یکشنبه ۲۹ شهریور/ خیز بلند برای اسکار؟ چرا لاته آرت خراب می‌شود؟ ۷ اشتباه رایج در فوم‌گیری و بافت شیر 20 پهپاد آمریکا و اسرائیل در اصفهان ساقط شد/ کمبود موشک‌ نداریم مرکز غیرقانونی وابسته به سفارت فرانسه در تهران پلمب شد چرا فروشگاه‌های آنلاین روی تخفیف حساب می‌کنند؟ نگاهی به اقتصاد جذب مشتری در تجارت الکترونیک چرا لاته آرت خراب می‌شود؟ ۷ اشتباه رایج در فوم‌گیری و بافت شیر ۱۲۸۸ مدرسه در جنگ آسیب دیدند؛ در ۸ استان بیشترین آسیب‌ها گزارش شد مدارس ایرانی در کویت تعطیل شد ؛ آخرین وضعیت مدارس ایرانی خارج از کشور تغذیه رایگان و مکمل‌یاری در مدارس/ ۳ راهکار مهم برای پیشگیری از بیماری‌های تنفسی بین دانش‌آموزان / چالش فروش اقلام غذایی غیرمجاز در بوفه مدارس آغاز ثبت‌نام اعزام‌ زائران عتبات برای مهرماه / قیمت این بسته‌های سفر کاهش یافت نبرد قیمت تمام‌شده و وعده ثابت ماندن قیمت در نهضت ملی مسکن شرایط فروش IM LS7 اعلام شد؛ قیمت ۱۴.۷ میلیارد تومان و تحویل ۶۰ روز کاری «راهی که آمده‌ایم» از روسیه دست پر برگشت صدرنشین‌های فروش هفتگی سینماهای خراسان رضوی مشخص شدند پردیس سینمایی پدیده شاندیز با حضور چهره‌های مطرح سینما افتتاح شد بهمن فرمان‌آرا در پاسخ به چرا «مهاجرت معکوس»؟ چون این‌جا مال ما هم هست / از «پیوند احساسی با وطن از راه دور» تا «حق مسلم شهروندی» ببینید | وقتی بازیگران زن با سر تراشیده جلوی دوربین رفتند «صومعه‌سرا» آماده نمایش شد/ خانه‌ای بدنام میزبان روضه‌خوانی می‌شود! مقابله با مهاجرت روستایی با ابزار تسهیلات خرد «مرز» آماده نمایش شد جزئیات سرشماری 1405/ آمارگیری دیگر خانه‌به‌خانه نیست گزارش تحقیقی| مهر گران‌قیمت/ صورت‌حساب چندمیلیونی مدرسه برای مردم! باید با ظرفیت نشاط اجتماعی رفتارهای ناهنجار و خشن را کنترل کرد رونمایی از نخستین تصویر پیمان قاسم‌خانی در «بُن سای» اجماع سه‌جانبه در شورای‌عالی کار بر سر ترمیم مزد کارگران چرا فروشگاه‌های آنلاین روی تخفیف حساب می‌کنند؟ نگاهی به اقتصاد جذب مشتری در تجارت الکترونیک طلای 13 میلیونی یا 35میلیونی؟ آینده قیمت طلا در یک نگاه جدول قیمت طلا و سکه یکشنبه 29 شهریور/ افزایش همه قیمت‌ها بیوگرافی و عکس های آیدا نامجو بازیگر مهم/ واردات خودروهای کارکرده با حفط این قوانین مجاز شد+ جزئیات تأکید وزیر راه بر نمادسازی در اماکن آسیب‌دیده جنگ صهیونیستی آمریکایی دستگیری عامل شبکه اینترنشنال در شهرستان پردیس رقابت «هوادار» در جشنواره ژاپنی/ تصمیم متفاوت پیرمردی که در جنگ ۱۲ روزه در تهران می‌ماند «ژوهاتسو» از گریم «تورج الوند» رونمایی کرد «وقتی رویا نباشد» به همراه «کات» به «پاتوق مستند» می‌آید کلاسا ؛ بستر مکمل آموزش مدارس در سال تحصیلی جدید اخراج ۳ دانشجوی صنعتی شریف و شهید بهشتی تایید شد دانشگاه خواجه نصیر فعلا غیرحضوری است / وضعیت بقیه دانشگاه‌های تهران مشخص شد عوارض استرس و فکر زیاد کالابرگ نباید جایگزین حقوق کارگران شود مهران غفوریان: به شایعات توجه نکنید، حال امیر نوری خوب است

0

توافق 3 جانبه برای ترمیم دستمزد؛ اختلاف بر سر افزایش در پایه یا مزایا

  • کد خبر : 124581
  • 30 شهریور 1405 - 10:33
توافق  3 جانبه برای ترمیم دستمزد؛ اختلاف بر سر افزایش در پایه یا مزایا

توافق کلی بر سر افزایش دستمزدها؛ کشمکش میان «پایه حقوق» و «اقلام مزدی» ادامه دارد.

اقتصادی

به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم,‌در پی مذاکرات اخیر شورای عالی کار، اگرچه گروه‌های سه‌گانه بر سر اصل افزایش دستمزدها در نیمه دوم سال جاری به توافق رسیده‌اند، اما چالش‌های اجرایی و اختلاف نظر بر سر نحوه اعمال این افزایش، همچنان مسیر تصمیم‌گیری را دشوار کرده است. در حالی که بازنگری شش‌ماهه در دستمزدها اتفاقی بی‌سابقه محسوب می‌شود، بحث اصلی اکنون بر سر این است که این افزایش باید در پایه حقوق محصور شود یا تمامی اقلام مزدی را شامل گردد.

محسن باقری,عضو گروه کارگری شورای عالی کار از دستیابی به توافق اولیه بر سر اصل افزایش دستمزدها خبر داد؛ با این حال، اختلاف میان کارگران، دولت و کارفرمایان بر سر «نحوه اعمال» این افزایش، روند تصمیم‌گیری را به جلسه آتی موکول کرده است.

عضو گروه کارگری شورای عالی کار،  از تحولی مهم در روند بازنگری دستمزدها خبر داد. وی اظهار داشت که برخلاف سال‌های گذشته، امسال برای نخستین بار بازنگری در دستمزدها در بازه‌های شش‌ماهه در حال پیگیری است و اصل موضوع افزایش دستمزد مورد توافق قرار گرفته است.

چالش اصلی: افزایش در پایه یا شامل تمام مزایا؟

باقری با اشاره به اینکه با وجود رسیدن به نقطه مشترک درباره «میزان» افزایش، بحث بر سر «نحوه اجرا» همچنان جدی است، تصریح کرد: «اختلاف اصلی میان گروه‌های سه کناره (کارگر، دولت و کارفرما) بر سر این است که این افزایش باید مستقیماً بر پایه حقوق اعمال شود یا تمامی اقلام مزدی را در بر بگیرد.»

وی افزود: نمایندگان دولت و کارفرمایان برای اتخاذ تصمیم نهایی، در حال رایزنی و اخذ نظر از نهادهای بالادستی و وزارتخانه‌های مربوطه هستند.

 افزایش باید جامع باشد

عضو گروه کارگری با تاکید بر فشار ناشی از تورم و افزایش هزینه‌های سبد خانوار، موضع صریح کارگران را روشن کرد. باقری گفت: اعتقاد گروه کارگری این است که افزایش دستمزد نباید محدود به یک بخش باشد، بلکه باید شکلی جامع داشته و تمامی سطوح مزدی را شامل شود تا هم کارگران شاغل و هم بازنشستگان مشمول قانون کار از این بازنگری بهره‌مند شوند.

زمان اجرا و ابهام در جلسه بعدی

با توجه به پیچیدگی‌های اقتصادی و تحریم‌ها، باقری تأکید کرد که رسیدن به یک اجماع نهایی میان وزارتخانه‌های اقتصاد، صمت، کار و سازمان استاندارد، زمان‌بر خواهد بود. وی در پایان افزود که هدف نهایی، اجرایی کردن این افزایش برای نیمه دوم سال جاری است، اما تاریخ برگزاری جلسه بعدی شورای عالی کار پس از نهایی شدن هماهنگی‌های نهادهای بالادست، مشخص خواهد شد.

انتهای پیام/

 
 

لینک کوتاه : https://beroozha.com/?p=124581

اشتراک نظرات:

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : 0
قوانین ارسال دیدگاه‌ها
  • دیدگاه های ارسال شده شما، پس از بررسی توسط تیم به‌روزها منتشر خواهد شد.
  • پیام‌هایی که حاوی توهین، افترا و یا خلاف قوانین جمهوری اسلامی ایران باشد منتشر نخواهد شد.
  • لازم به یادآوری است که آی‌پی شخص نظر دهنده ثبت می‌شود و کلیه مسئولیت‌های حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی می‌باشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.
  • لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما منتشر نخواهد شد.