به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم, با نزدیک شدن به پایان سال، دغدغه اصلی جامعه کارگری، زمان دقیق واریز عیدی و سنوات است. در حالی که قانون کار برای عیدی بازه مشخصی تا پیش از نوروز تعیین کرده است، برخی کارفرمایان با به تعویق انداختن پرداختها تا سال جدید، بار مالی سنگینی را بر دوش کارگران میاندازند.
عیدی؛ حق قانونی با مهلت اسفندماه و جزئیات میزان پرداختی
فعالان کارگری تأکید دارند که مهلت قانونی پرداخت عیدی پایان سال، اسفند ماه است. البته منعی برای پرداخت آن همراه با حقوق بهمن ماه وجود ندارد.
طبق مصوبات شورای عالی کار، شرکتهایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت میکنند، باید به ازای هر سال کار، معادل 60روز آخرین دستمزد (حداقل عیدی) و 90 روز آخرین دستمزد (حداکثر عیدی)، عیدی پرداخت کنند. این بدان معناست که میزان پرداختی عیدی کارمندان نباید از 60 روز دستمزد کمتر و از 90روز دستمزد بیشتر باشد. میزان عیدی هر سال نسبت به حداقل دستمزد کارگران تعیین میشود.
پایان همکاری، زمان پرداخت؛ سنوات (مزایای پایان خدمت) برخلاف عیدی، مرتبط با پایان همکاری است و زمان مشخصی در تقویم ندارد. این مبلغ باید هنگام قطع همکاری، بازنشستگی یا اتمام قرارداد، به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق ثابت، پرداخت شود.
چالش فرار از پرداخت عیدی قبل از سال جدید؛ برخی کارفرمایان به دلیل مدیریت نقدینگی، پرداخت عیدی را به تعویق انداخته و آن را وارد سال جدید میکنند. این اقدام، اگرچه ممکن است در ظاهر مبلغ را حفظ کند، اما فلسفه اصلی عیدی (تأمین هزینههای نوروز) را نقض کرده و کارگر را برای تأمین مخارج عید با مشکل مواجه میسازد.
پیگیری قانونی؛ عدم پرداخت عیدی در مهلت قانونی و عدم پرداخت سنوات در زمان قطع همکاری، تخلف کارفرمایی محسوب شده و کارگر میتواند با مراجعه به اداره کار، حقوق قانونی خود را مطالبه نماید.
انتهای پیام/
